• 招聘对象：全职,
• 年龄要求：45岁至 55岁
• 性别要求：男
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岗位职责：
1. 搭建经营团队人才梯队，组织人才培养、工作分配及业务指导，推动部门达成年度绩效目标。

2. 根据集团战略，结合公司发展规划及市场趋势，制定市场拓展策略。

3. 维护和管理客户关系及渠道，建立顺畅的客户沟通渠道；了解客户需求、处理客户意见，提高客户满意度，建立长期稳固的客户关系。

4. 进行市场调研，撰写市场分析报告，为公司提供准确、系统、及时的行业市场信息，为公司战略决策提供依据。

5. 执行商务谈判、项目洽谈、招投标工作，了解项目定位、设计周期、设计品质等相关要求，进行项目价值预判，及前期项目框架设想。

6. 全程跟进项目各阶段，及时跟进客户反馈，协同项目团队确保项目品质。

7. 根据公司定位，多渠道全过程发展公司业务。

8. 落实公司生产经营考核、内部激励机制建立与实施

9. 公司高层领导安排的相关工作

任职要求：
1. 建筑设计与技术相关专业，全日制本科及以上学历。

2. 10年以上甲级设计院相关工作经验.

3. 具备突出的市场敏锐度、能深度地把握市场动态，挖掘客户需求，熟悉设计行业业务营销渠道和方式，具备突出的市场开拓能力。

4. 具备突出的市场商务谈判能力和技巧。

5. 具备良好的资源整合能力和跨团队协作能力。

6. 具有经营团队管理经验与相关法律风险管控意识。
其它福利：薪资面议。

• 招聘对象：全职,
• 年龄要求：不限
• 性别要求：不限
• 浏览次数：1392次

职位描述

1、 维护公司的计算机硬件；

2、公司硬件（交换机，路由器，防火墙等）以及计算机周边设备（打印机、扫描仪、复印机、投影仪等）的日常维护及管理；

3、 维护和监控公司局域网，保证其正常运行；

4、 安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件；

5、 解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；

6、领导交代的工作

职位要求：

1、有工作经验者优先。

2、有良好的计算机基础，要求熟练掌握计算机软硬件维护

3、能吃苦耐劳能力，有责任心。

4、有公众号管理运营经验优先

• 招聘对象：全职,
• 年龄要求：不限
• 性别要求：不限
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岗位职责：
......
1、制定工程项目的给排水工程具体施工方案；
2、现场指导给排水工程施工过程并提供技术支持；
3、解决给排水工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的给排水工程涉外关系；

任职要求：
..任职资格：
1、给水与排水工程、市政工程、环境工程等相关专业本科及以上学历，具有相关职称或国家资质；
2、具备丰富的给排水施工图设计经验，熟悉国家设计规范及相关技术规范；
3、熟练掌握CAD及其他与建筑设备设计相关的软件，熟练使用各种通用办公软件；
4、能独立承担大、中型给排水项目的设计，对专业业务知识有较强的钻研精神；
5、能组织协调本专业的施工图设计，及协调其他专业的配合关系，分析问题与解决问题能力强；
6、敬业踏实，认真负责，细心严谨，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。
7、具体薪资面议。....

• 招聘对象：全职,
• 年龄要求：不限
• 性别要求：不限
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岗位职责：岗位职责：
1、领取招标资料、拟定招标方案、签订招标代理合同；
2、负责招标文件、招标公告、招标邀请书、资格预审文件的起草、审核和报送备案工作；
3、负责审查投标申请与投标人资格，发放资审结果通知书；
4、负责组织投标人查勘现场和招标文件答疑，组织开标活动；
5、负责组织评标等会议，协助招标人依法组织评标委员会，协助评委对投标文件进行评审；
6、按规定完成项目代理档案、资料、文件的整理、装订提交公司归档工作；
7、完成领导交办的其它工作。
......

任职要求：
在工程领域从事过招标代理业务，能独立完成招标文件、招标公告、招标邀请书、资格预审文件的起草工作
其它福利： 五险一金 绩效奖金 带薪年假 定期体检 节日福利 高温补贴 餐补

• 招聘对象：全职,
• 年龄要求：不限
• 性别要求：不限
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1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护；
2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；
3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并落实培训相关工作；
4、参与管理者选拔、培训、发展：根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
7、负责日常的人力资源管理活动：指导下属日常HR业务；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职资格：
1、教育背景：本科以上学历，人力资源或者工商管理专业毕业；
2、工作经验：5年以上人力资源工作经验
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识，具备先进的人力资源管理观念和方法；
5、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6、良好的沟通与协调能力，亲和力强，组织能力强；
7、有设计院工作经验，了解工程管理优先。
备注：工资面议

其它福利： 五险一金 定期体检

• 招聘对象：全职,
• 年龄要求：不限
• 性别要求：不限
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岗位职责：
1、服从项目负责人对各项目设计任务的安排，按时、保质、保量地完成设计任务；
2、参与所负责项目的工作前图纸会审、技术设定等工作；
3、具有良好的职业素养，能够严格要求，有团队精神，做事认真负责，动手能力强，头脑灵活。
.任职要求：
..1、全日制统招本科及以上学历，建筑电气、智能化、电气自动化等相关专业；
2、具有3-4年建筑电气设计经验，有初级电气工程师职称优先考虑；
3、了解本专业规范及标准
4、敬业踏实，认真负责，细心，有良好的职业素养和团队精神及沟通协调能力。

...

• 招聘对象：全职,
• 年龄要求：不限
• 性别要求：不限
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岗位职责：
1、从事项目全过程设计及管理工作；
2 、负责与甲方的汇报、沟通和协调工作；
3、 对项目技术、施工图设计的技术控制，质量控制。
任职要求：
在设计院工作10年以上，一级注册建筑，建筑学专业，性格开朗，身体健康，有团队合作精神，善于沟通。
具体薪资面议

• 招聘对象：全职,
• 年龄要求：不限
• 性别要求：不限
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岗位职责： 
1、在部门负责人安排下，独立负责装饰项目的设计工作; 

2、按设计标准，绘制各类图纸; 3、负责对本项目进行跟踪; 
4、按工作流程要求，配合其他部门人员工作; 

5、定期去施工现场，查看施工情况，检查施工与图纸要求是否一致，并对施工过程中出现的各类情况：如工程量追加、图纸偏差等，进行适时的设计调整; 

6、制定项目设计计划书，切实保证设计进度目标的顺利实现; 

7、对装修项目材料进行确认。

任职资格： 
1.大专以上学历，室内设计和环艺等相关专业； 

2.1-2年同行工作经验； 

3.能够熟练CAD、PS、草图大师等相关软件；

4.热爱装饰行业，能够吃苦耐劳，服从领导安排