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中高级人才需求上扬跳槽暗流涌动

时间:2005-12-16 | 深圳建筑人才网 sz.cnjzrc.com | 浏览量:156
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导读:临近年底,作为反应基础类人才供需情况的上海各大固定才市,多多少少显得有些冷清了,周末招聘会不见了金秋时节四五百家公司参展的热闹。从招聘会市场看,目前的才市,似乎进入了节前盘整期。 可是,如果我们把视线从招聘会扩大到..
临近年底,作为反应基础类人才供需情况的上海各大固定才市,多多少少显得有些冷清了,周末招聘会不见了金秋时节四五百家公司参展的热闹。从招聘会市场看,目前的才市,似乎进入了节前盘整期。

   可是,如果我们把视线从招聘会扩大到整个人才市场,却不难发现,市内中高级人才的供需行情不降反升,人才跳槽暗流涌动。

     猎头公司———钧瑶管理顾问有限公司总经理王安然告诉记者,目前他们手头来自上海公司的订单数相比于数月前有明显提升;智联招聘网的职位数统计显示,自9月份以来,招聘数量月月上升,11月份达到了最高,12月份也同样有乐观预期;上周,浙江省上海高层次人才洽谈会刚刚落幕,3220个高层次职位尽数亮相;另外,上海展览中心也将在12月17日再度推出秋季大型中高级人才洽谈会,届时各大知名企业会释放出一波强劲的年底需求。

    年底,中高级人才跳槽到底为哪般?需求旺盛的行业有哪些?具体又有哪些职位?让我们一起来看。

    中高级人才年底忙跳槽

    职场人惯常的跳槽思维是,熬至新年,拿到公司年终分红再另谋高就。但这条定律在中高级人才面前,几乎“无效”。

    王安然告诉记者,中高级人才年底跳槽有两个原因:

    第一,年底,大部分大中型公司都会做第二年人才预算和储备。业绩良好的公司,一般会在此时根据第二年的企业战略确定中高级人才的储备计划,因此年底有着比平时更多的优秀岗位。对于薪水已达到一定水平的中高级人才来说,他们更有远见,年终奖相比起一个优秀的职业机会毫无优势。

    第二,年终跳槽竞争压力较小。愿意在年底跳槽的人总量相对较小,作为个体,如果要避开更多的竞争对手,年底跳槽是一个有利的契机,更易在竞争中脱颖而出,实现职务提升或管理权限的扩大。从职业发展角度看,年底跳槽也不失为中高级人才职业生涯突破的一个有效手段。

    对于年底跳槽者而言,会遇到合同中断以及半年业绩如何结算等问题。成熟企业的HR对于中高级人才的加盟能做到周全应对,一般会对“跳来”的员工给予一定的经济补偿或其他形式的补贴。近期另外一个现象就是允许跳槽者节后上岗,这更加鼓励了人才的流动。

    五大行业需求热 行业巨头争相揽才

     数据表明,近期五大行业需求高涨:依次为加工/制造业、计算机软件技术业、电子/通讯业、零售业和贸易行业。

     排名前五大行业的中高级人才招聘热潮,无一不是由于行业内巨头引发的。只有重量级的企业,才会蓄势待发,在年底释放出强劲的中高级人才需求。

     制造业作为吸纳人才的大户,一向高歌猛进。近期引人瞩目的有中国三菱电机集团的全国招聘计划,其分布在全国的19家总公司和分公司共 要吸纳近百位人才,其中不乏高级技术策划工程师、软件开发工程师、总务管理、高级客户经理等职位。另外3M公司推出240多个职位,面向全国招聘人才,对政府事务经理、质量经理、设备工艺工程师(机械或电气专业)等高级人才都有需求。

     计算机行业异军突起,一边如火如荼地搞校园招聘会,一边悄悄地进行社会招募。华硕电脑集团近期推出约200人的招聘计划,财会管理师、人力资源管理师、硬件/通讯工程师等都是热门的职位。花旗软件内部广发英雄帖,系统副经理、高级软件工程师职位虚席以待。颐高集团有限公司招聘高数码销售公司总经理等职位。

     电子/通讯业近期也颇不平静。台积电(上海)有限公司招聘外包管理工程师,上海华虹集成电路有限公司招聘产品经理、项目管理人才。IC类企业的高端人才缺口一直没有填满,年底招聘自然也显示出了一定威力。

     全年忙于圈地扩张的零售行业年底招聘也表现不俗。上海易初莲花连锁超市有限公司推出近百个助理/经理级的职位,店长、采购经理、各部门主管等运营管理职位一应俱全。家乐福(中国)管理咨询服务有限公司商品部自有品牌经理、销售发展经理、市场经理等数十个职位惹人眼球。


     贸易行业也不甘示弱。上海仪华服饰有限公司给出了近百个职位,服装设计师、高级跟单、质检员等是重点。耐克(苏州)体育用品有限公司在上海招聘物流经理、高级供应链管理等数十个管理职位。

    三大职位表现突出

    虽然各行业中高级人才招聘职位差别大,要求也不同,但有三类职位在各行业都表现出了紧缺态势。

    物流人才拉响警报。近两周,西门子移动通信、麦考林国际邮购、ABB(中国)、家乐福、神州数码、罗兰·贝格等等一系列公司都招聘“物流经理”等相关职位。职业顾问分析说,各类公司对高级物流人才的需求,是伴随着行业发展而急遽扩张的。随着制造业、化工业、出口贸易等更多行业的“仓储量”扩大,各类物流中心陆续建成,物流人才自然炙手可热且十分紧缺。其中,与物流相关的“供应链管理”职位相当热门。它要求从业人员规划和建立一整套有竞争力的供应链管理体系,负责供应链运作绩效的测评和深度分析,并组织改善、不断推动供应链绩效的提升。此类职位要求大学本科以上学历,管理类、理工类为佳。大型企业8年以上中高层管理经验,有供应链管理优秀企业工作经验为佳。熟悉供应链业务(采购、计划、物流、制造等)经验及知识。

    营运管理人才需求递增。无论是IT行业、制造业,还是外贸行业,营运管理人才普遍缺乏。智联招聘有关数据表明,自今年7月以来,企业运营管理职位的招聘数量一直在往上窜,运营管理职位的需求不断。上海贝塔斯曼、国美电器、万宝盛华、友邦保险等知名企业都招聘该类职位。专家分析,运营管理人才之所以被企业看好,主要是因为企业规模不断扩大,企业战略需要由有执行力的中层贯彻。运营管理人员主要集中在产品运营、业务运营支持、客户运营、行政运营和商务运营等几方面。近期需求较为突出的是“生产运营及工程”方面的人才招聘,一般要求8年以上市场运营与部门运营管理经验,计算机、软件、管理或市场营销等相关专业,业绩突出者。

     高级“工程师”类人才需求大。有理工科技术背景,又工作了3-5年的工程技术人才也是一大需求主力。质量工程师,软件工程师、研发工程师、测试工程师等职位是常见的几类。专家指出,招聘方主要看重应聘者的技术背景、研发能力,以及熟练的语言运用能力(英语或者日语)。有项目领导经验,担任过项目组长的高级工程类人员更受欢迎。近期需求高级工程师的公司多如牛毛,不再一一举例。(记者 邵丽蓉)





 

 

来源:人才市场报


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