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更难毕业季“生存手则”

时间:2014-04-09 | 深圳建筑人才网 sz.cnjzrc.com | 浏览量:153
导读: 核心提示:据人力资源和社会保障部数据显示,2014年全国高校毕业生人数727万人,比2013年增长28万人次,再创历史新高,被冠以“更难就业季”称号。 从整体需求来看,2014年..

 


    核心提示:据人力资源和社会保障部数据显示,2014年全国高校毕业生人数727万人,比2013年增长28万人次,再创历史新高,被冠以“更难就业季”称号。
 
    从整体需求来看,2014年面向毕业生的职位发布量比去年增长10.14%,毕业生就业竞争指数有所下降。专家认为,“就业难”不是难在岗位的缺乏,而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位,对自我缺乏了解产生迷茫。
    毕业生求职需要谨慎对待的几件事:
 
选工作:忘记了短期与长期目标的关系
    小谭是一所知名大学的应届毕业生,上学期间积累了丰富的社会实践经验,成为各用人单位的“抢手货”。他却产生了苦恼:有的工作待遇很好,但自己不喜欢;自己喜欢的,待遇又很差。
这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说,前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程,工作应该有助于自己增长见识,开拓视野。在这个阶段,关键是培养自己把每一件事情做好的能力。家庭经济困难的学生,可先完成短期目标,找个高薪的工作,把兴趣先放一放;家庭条件好的学生,没有近忧,可从长远考虑,为发展打好基础。
风险和报酬成正比关系,在选择工作时也是如此。过于理想化的选择,在现实中是不存在的。心态要平和一些,把现实看得更多样化一些。做好现在的需求和未来的发展之间的权衡,心理上就会减少许多冲突。
写简历:只从自己的立场出发
    有一位云南某大学的应届毕业生,大学4年得了很多第一。他觉得自己条件十分优秀,一心想去外企,简历投了不少,但很多企业连面试的机会都没有给他。
这种情况很可能是因为他的简历太简单,没有表现出企业想要的东西。投简历时要学会换位思考,如果你是企业的领导,你欢迎什么样的新人加盟呢?所以要充分了解企业的基本情况,然后有针对性地制作求职信。一份精心准备的求职信,也让企业觉得你对他们非常重视。
    简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来,要与众不同,而不是面面俱到。很多大学生在选择职业时漫天撒网,这是一种不知所措、生怕丧失机会的表现。现在上了大学不一定就能解决工作问题。大学生也得考虑自身定位,调整好期望值。无论多优秀,都应该抱着先到建筑人才网锻炼的心态,机会自然就来了。

来源: cjol.com